Вы здесь: Главная » Пожелания будущим сотрудникам

Пожелания будущим сотрудникам

пожелания будущим сотрудникам Ярмарка вакансий

Что такое ярмарки вакансий?

Ярмарки вакансий – это специализированные мероприятия, где работодатели и студенты/выпускники имеют возможность встретиться друг с другом. Работодатели представляют свои компании, вакансиях, программах стажировок или молодежные программы набора, формируют у посетителей бренд работодателя. Студенты/выпускники могут вручить свое резюме, узнать о требованиях к кандидатам, записаться на собеседование. Целью мероприятия является личное знакомство лучших студентов и выпускников с работодателями Украины и вакансиями, которые они предлагают. Компании украинского рынка смогут найти талантливые кадры для сотрудничества, провести мониторинг ожиданий, пожеланий и проблем трудоустройства среди студентов и донести свои пожелания будущим сотрудникам. В свою очередь, студенты и выпускники смогут больше узнать о самых простых путях поиска работы, требованиях работодателей, правилах поведения на собеседованиях и найти работу своей мечты.

Это мероприятие очень похоже на обычную ярмарку, где продавцами выступают работодатели, предлагающие студентам конкретные вакансии, или просто продвигают свои организации в среде студентов, а покупателями – студенты, которые ищут работу, места для практики или просто собирают информацию об организациях, в которых они хотели бы работать в будущем. Переходя от стенда одной компании к стенду другой, студенты могут знакомиться с материалами работодателей, предлагать свою кандидатуру, рассказывая о себе и оставляя свое резюме. Работодатели могут раздавать брошюры о своей организации, информировать студентов о преимуществах работы в ней, задавать вопросы студентам и собирать резюме, назначая собеседования.

Производит хорошее впечатление информированность кандидатов о деятельности компании. Список организаций, которые будут представлены, вы можете получить у организаторов акции. Большинство компаний имеют web - сайты, где содержится информация о продуктах и услугах компании. Вы также можете использовать и другие ресурсы: статьи в журналах, рейтинги, которые есть в библиотеках или в Интернете.

Итак, ярмарка вакансий может оказаться полезным для тех, кто желает:

  • познакомиться с компаниями, которые принимают на работу молодых специалистов;
  • выбрать место для летней стажировки, преддипломной практики, будущей работы;
  • больше узнать о характере работы, которая предлагается, об особенностях корпоративной культуры и кадровой политики компаний;
  • получить из первых рук объективную информацию о рынке труда, потребности в выпускниках различных специальностей;
  • оставить свое резюме сразу во многих компаниях и пройти собеседование с менеджерами по персоналу.

Резюме

Резюме играет важную роль при трудоустройстве. Это обусловлено тем, что в современных условиях резюме стало обязательным атрибутом процесса трудоустройства претендента на определенное рабочее место. Такой подход приобретает все большее распространение, потому что характерной чертой функционирования рынка труда является острая конкуренция между претендентами на каждое вакантное место. В конкурентной борьбе побеждают не только более квалифицированные и добросовестные работники, но и те, которые сумели хорошо представить свои преимущества как будущего члена определенной фирмы (организации, учреждения) на этапе отбора претендентов на рабочее место.

При подборе работников определенную цель преследуют и работодатели. Они должны найти такого работника, который бы наиболее полно отвечал требованиям конкретного вакантного места. Кроме того, каждая фирма или организация может эффективно работать не только при наличии высокопрофессионального персонала, но и тогда, когда весь персонал работает с полной отдачей. Поэтому руководству фирмы, учреждения или организации нужно иметь наиболее полное представление о профессиональных и личных качествах претендентов на вакантные места. Информация такого характера должно содержаться в резюме, которое становится неотъемлемой составной частью поиска безработным подходящей работы и возможного дальнейшего трудоустройства и преследует цель представить кандидата на определенное вакантное место в наиболее позитивном плане, продемонстрировать его преимущества перед другими соискателями.

Резюме представляет собой документ, в котором претендент на вакантное место подает работодателю краткую положительную информацию о себе. Оно служит основанием для приглашения на собеседование с работодателем. Следует подчеркнуть, что резюме самый первый, а потому очень важный документ, который обеспечивает заочное знакомство работодателя с претендентом на вакантное место. По нему формируется первое и, как известно, наиболее важное впечатление о человеке. Поэтому его содержание должно сосредоточиваться на положительных чертах претендента. Это рекламный документ, который дает возможность человеку, разрабатывая своё личное резюме, отметить в нем, прежде всего, свои достижения. Вместе с тем, это не автобиография, которая может быть очень подробно и объемно описана, а продуманный и тщательно составленный документ, который должен произвести мгновенное положительное впечатление на потенциального работодателя.

Нужно осознать, что резюме не статичный, а динамичный документ, который нуждается в постоянном обновлении. Если игнорировать такое свойство этого документа, то он перестанет освещать положительные качества человека. Очень трудно создать резюме, которое можно было бы использовать во всех случаях, связанных с трудоустройством человека. Наиболее эффективным будет такой подход, когда претенденты на вакантные места будут составлять новый специальный вариант резюме для каждого отдельного случая поиска работы.

Резюме рекомендуется не отправлять без сопроводительного письма, в котором надо объяснить, почему именно Вы подходите для данного конкретного вакантного места.

Резюме должно быть кратким (до двух страниц). Вместе с тем работодатель должен иметь достаточно полное представление о профессиональном багаже претендента на вакантное место. Резюме - это документ, который освещает главные достижения в трудовой деятельности, умения и предыдущий опыт работы.

Тем, кто составляет резюме, важно продумать и определить ту информацию, которую нужно включить в этот документ.

Структура и основные требования к составлению резюме.

  • Фамилия, имя, отчество.
  • Основные личные данные:
    – адрес (полностью, включая индекс);
    – телефон (домашний, контактный, рабочий с кодом города; рабочий телефон указывается только в том случае, если у вас есть возможность достаточно свободно общаться на рабочем месте);
    – дата и место рождения;
    – семейное положение;
    – адрес электронной почты (если у вас еще нет личного почтового ящика, перед рассылкой резюме обязательно создайте его).
  • Цель поиска работы (не обязательно, но желательно).

Краткая информация о том, какую должность вы хотите получить и почему вы претендуете на нее (не более 6 строк, а лучше 2-3). Если резюме отправляется на конкретную вакансию, то вместо цели пишется название или код этой вакансии. Если у вас несколько разных целей, можно составить два - три варианта резюме. Лучше сделать несколько сфокусированных на разных аспектах резюме, чем одно общее.

  • Квалификация.

Коротко указывается наиболее важная для потенциального работодателя информация о ваших профессиональных навыках, сильные стороны и достижения. При описании ваших достижений используйте глаголы действия, такие как развивал, сэкономил, увеличил, сократил.

  • Опыт работы.

Дается в обратном хронологическом порядке с указанием дат, мест работы, должностей, основных достижений.

  • Образование.

Чем больше прошло времени после окончания учебного заведения, тем меньше места этот пункт должен занимать в резюме. Для выпускников и студентов рекомендуется уделить этой рубрике больше внимания, так как опыт работы если и есть, то он незначителен.

Можно сообщить о наградах, подчеркнуть те изученные дисциплины, которые соответствуют вашей цели. Также стоит упомянуть о дополнительном образовании: курсы, семинары, тренинги, стажировки и т.д.

  • Дополнительная информация.

Следует включать сведения об уровне владения иностранными языками, о навыках работы на персональном компьютере (желательно с указанием применяемых программных средств). При необходимости сообщают о наличии водительских прав. Хобби следует упоминать только в том случае, если оно тесно связано с желаемой работой.

В эту рубрику можно включить все, что повышает Вашу ценность в глазах работодателя.

При необходимости резюме может включать: краткое описание квалификаций, сведения об общественной деятельности; сообщение о военной службе; указание о готовности к командировкам на работы с ненормированным рабочим днем.

  • Дата составления резюме.

Это придает этому документу четкость и конкретность. Желательно подавать резюме с текущей датой.

Текст и внешнее оформление резюме должны сделать его чтение максимально удобным. Не следует использовать непонятные сокращения и длинные фразы Распечатать этот документ следует на белой бумаге, формата А4 красивым и по возможности крупным шрифтом. Надо выделить необходимые заголовки и хорошо разместить текст.

При составлении резюме следует помнить о таких принципах.

  • Структурированность. Вся информация в резюме должна излагаться в определенной последовательности и соответствовать выбранной форме.
  • Избирательность. Обдумывая свое резюме, прежде определите его цель, то есть решите, какую работу вы хотите получить. Проанализируйте свой профессиональный опыт и выберите из него только то, что в точности соответствует установленной цели. Выборочный подход убережет ваше резюме от лишней, ненужной информации.
  • Объективность. Описывая свой опыт и навыки, будьте реалистичны и объективны. Вы должны быть готовы обосновать все, что указали в резюме.
  • Краткость. Объем резюме не должен превышать двух страниц, поэтому информацию необходимо излагать кратко, отмечая наиболее важные для работодателя моментах.
  • Конкретность. Необходимо быть предельно конкретным в выборе формулировок.

Помните, что резюме - это только первый шаг процедуры отбора.

Трудоустройство

Общие советы по трудоустройству.

  • Четко осознавайте и демонстрируйте свои конкурентные преимущества при трудоустройстве.
  • Ищите работу интенсивно: 2/3 тех, кто ищет, тратит на это не более 5 часов в неделю, поэтому тратьте значительно больше времени ежедневно.
  • Проявляйте мягкую настойчивость, напоминая о себе через некоторое время и интересуясь, не изменилась ли к лучшему ситуация с приемом на работу.
  • Для встречи с работодателем просите 20 минут и не задерживайте его ни на минуту больше.
  • Во время беседы с работодателем не произносите монологов более 2 минут; идеальный вариант: половину времени говорите, другую - слушайте.
  • Если Вы для себя определили, какую работу ищете, объясните это всем вокруг.
  • Чем больше людей будет проинформирован и попытаются Вам помочь, тем лучше.
  • Обратите внимание на свой внешний вид и манеры. Они играют основную роль.
  • При прохождении собеседования ведите себя вежливо, будьте наблюдательны, показывайте собеседнику, что слушаете его с любопытством. Задавайте собеседнику вопросы, всячески показывайте свою заинтересованность разговором. Не отвечайте коротко. Старайтесь давать развернутые ответы, позволяющие оценивающему Вас работнику получить информацию, которая его интересует.

Основные причины, по которым не получают работу.

  • Манеры всезнайки.
  • Неумение объяснять: слабый голос, плохая дикция.
  • Отсутствие плана карьеры, четких целей и задач.
  • Невозможность участия в делах, кроме обусловленного графика.
  • Чрезмерная концентрация на деньгах: заинтересованность только в более высокой оплате.
  • Низкая успеваемость во время учебы.
  • Презрительные отзывы о предыдущих работодателях.
  • Несамостоятельность.
  • Отсутствие интереса к компании или отрасли.
  • Опоздание на собеседование без уважительной причины.
  • Невоспитанность.
  • Отсутствие вопросов о работе к потенциальному работодателю.
  • Неопределенность ответов на вопросы.

Распространенные виды мошеннических схем при трудоустройстве.

  • Не навязчивое вымогательство денег при приеме на работу (например, продажа будущему сотруднику необходимых для работы справочников, книг и дисков с учебными материалами);
  • Использование претендентов как бесплатную рабочую силу (например, инженеру - разработать какую-то техническую новинку, а копирайтеру - написать несколько рекламных материалов);
  • Кандидата могут принять на работу с низким уровнем оплаты на время испытательного срока и уволить после его окончания, если условия испытательного срока не определены в трудовом договоре (договоре о найме).

Чтобы избежать таких случаев, желательно заранее подробно обсуждать с работодателем все условия принятия на работу. Желательно скрупулезно изучить деятельность компании, ее историю. И помнить, то, как претендент занимается поиском работы, для большинства работодателей является показателем того, как он будет работать.


Источник: http://www.dut.edu.ua/ru/509-korisna-informaciya-pracevlashtuvannya

Закрыть... [X]


Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час Конкурс национальных костюмов фото Пожелания будущим сотрудникам Полезная информация : Трудоустройство : Государственный
Пожелания будущим сотрудникам Как руководителю не испортить поздравительную речь на
Пожелания будущим сотрудникам RE: Пожелания начинающим, молодым и неопытным коллегам
Пожелания будущим сотрудникам Наилучшие пожелания на будущее - Translation into English
Пожелания будущим сотрудникам An error occurred
Пожелания будущим сотрудникам M - Новая Русская Сказка - Главная
Пожелания будущим сотрудникам Sweet Home 3D : Руководство пользователя
В Одноклассники. Подарки Going to the purposeВстреча молодоженов, варианты сценария. Встреча сИнтернет магазин эксклюзивных подарков иКонкурс красоты «МиссНапутствие классного руководителя выпускникам 11Небольшие стихи четверостишия на свадьбу - Поздравления с
Источник: http://veb-university.ru/pozhelaniya-buduschim-sotrudnikam/


Поделись с друзьями



Рекомендуем посмотреть ещё:


Закрыть ... [X]

Пожелания в работе коллегам своими словами » Красивые слова Открытки ручной работы с шаблонами

Пожелания будущим сотрудникам Пожелания будущим сотрудникам Пожелания будущим сотрудникам Пожелания будущим сотрудникам Пожелания будущим сотрудникам Пожелания будущим сотрудникам Пожелания будущим сотрудникам

ШОКИРУЮЩИЕ НОВОСТИ